障害者初回雇用奨励金について｜神戸助成金申請オフィス

障害者初回雇用奨励金とは

障害者初回雇用奨励金（ファースト･ステップ奨励金）とは、身体・知的・精神障害者を雇用し、法定雇用率を達成した事業主に対して支給されます。

対象となる労働者は・・・？

ハローワークの紹介によって雇い入れる次の休職者で、雇入れ日現在満６５歳未満である者
�@身体障害者
�A知的障害者（療育手帳の交付を受けている又は児童相談所等による判定を受けている者）
�B精神障害者（精神障碍者保健福祉手帳の交付を受けている者）

法定雇用率とは・・・？

１人目の対象者を雇用して３ヶ月以内に、雇入れた対象労働者の数が法定雇用障害者数以上となり、法定雇用率を達成することが必要です。

【法定雇用率達成のために必要な対象労働者数】

受給要件

�@雇用保険の適用事業の事業主であること。

�A申請日において、常時雇用する労働者数が５０人以上３００人未満であること。

�B対象労働者雇い入れ前日までの過去３年間に対象となる労働者を雇用したことがないこと。

�C対象労働者の雇い入れ前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までに、事業主の都合で離職させた事がないこと。

�Dハローワークからの紹介以前に雇用の予約があった者ではないこと。

�E対象者を雇用保険の一般被保険者として雇い入れること。

受給金額

１２０万円

申請の流れ

�@ハローワークからの紹介により、対象労働者を雇い入れ。

�B障害者初回雇用奨励金受給。

受給チェックポイント

障害者の雇用を検討している。

受給できる可能性があります！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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