キャリアアップ助成金 正社員等転換コースについて｜神戸助成金申請オフィス
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キャリアアップ助成金 正社員等転換コース
※有期契約労働者等を正規雇用等に転換または直接雇用（以下「転換等」という）する制度を規定し、正規雇用等に転換した場合などに助成します。
※「有期契約労働者等」とは・・・「有期契約労働者」（期間の定めのある労働契約を締結する労働者）及び「無期契約労働者」（正規雇用労働者を除く期間の定めのない労働契約を締結する労働者）をいいます。
対象労働者の要件
次の１から４までのすべてに該当する労働者であること。
１ 次の(1)から(3)までのいずれかに該当する労働者であること。
(1) 事業主に雇用（有期労働契約に限る）される期間が通算６か月以上の有期契約労働者
(2) 事業主に雇用される期間が６か月以上の無期雇用労働者
(3) 同一業務について６か月以上継続して労働者派遣を受け入れている事業所その他派遣就業場所において就業している派遣労働者
２ 正規雇用労働者として雇用することを前提として雇い入れられた労働者ではないこと。
３ 正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換または直接雇用される場合、当該転換または直接雇用の前日から起算して過去３年以内に、次の(1)または(2)に該当していること。
(1) 当該事業主の事業所において正規雇用労働者または短時間正社員として雇用されたことがない者。
(2) 当該事業主事業所において正規雇用労働者、短時間正社員または無期雇用労働者として雇用されたことがない者。
4 転換等を行った後、社会保険の加入要件を満たす場合、社会保険の被保険者となっていること。ただし、社会保険の適用事業所に雇用される場合に限ります。
受給要件
①雇用保険適用事業所の事業主であること。
②キャリアアップ管理者を置いている事業主であること。
③対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主であること。
④支給申請時点において、対象労働者について、事業主都合による解雇をしていないこと。
⑤雇用する有期契約労働者等を試験などにより正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換するコースを就業規則等に定めていること。
注意：無期雇用への転換等は、通算雇用期間３年未満の有期契約労働者からの転換等であって、基本給の５％以上を増額した場合に限ります。
受給金額
・有期→正規：１人当たり40万円（※大規模事業主30万円）
・有期→無期：１人当たり20万円（※大規模事業主15万円）
・無期→正規：１人当たり20万円（※大規模事業主15万円）
＜１年度１事業所当たり10人まで＞
※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、
１人当たり①10万円 ②5万円 ③5万円を加算します。
申請の流れ
①キャリアアップ計画を作成・提出
提出から認可まで、約１ヶ月程度かかります。
②転換制度の実施
③転換等から６か月分の賃金を支給した日の翌日から起算して２か月以内に申請。
受給チェックポイント
有期契約労働者等を雇用している。
正規雇用や、無期契約労働者への転換制度導入を考えている。
受給できる可能性があります！
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