若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）について｜神戸助成金申請オフィス

若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）とは

若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）とは、対象となる労働者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での訓練（OJT)と座学（Off-JT)を組み合わせた「若者チャレンジ訓練」を実施する事業主に対して支給されます。

対象となる労働者とは・・・？

35歳未満の若者であって、以下のいずれにも該当する者
・ 過去５年以内に訓練実施分野で正社員として３年以上継続して雇用されたことがない者で、※ジョブカードの交付を受けた者。
・ 訓練を実施する事業主と期間の定めのある労働契約を締結する者など

※ジョブカードとは・・・
正規雇用経験の少ない労働者を対象として、職務経歴、職業訓練の経験、資格などをジョブカードに取りまとめ、就職活動やキャリア形成に活用する制度のことを言います。
ジョブカード制度について、くわしくはこちら

事業主の主な要件要件

�@訓練受講者（雇用保険被保険者）に訓練を実施すること

�A訓練期間中の賃金を支払うこと

�B雇用保険の適用事業主であること

�C支給申請時点で、訓練受講者を事業主都合で解雇していないこと

�D労働保険料の滞納がないこと

�E訓練終了後１か月以内に、正社員雇用しなかった修了者の数が３人未満である、又は、事業主都合により正社員雇用しなかった修了者の数が、半数以下であること

�E訓練開始から遡って３年以内に、訓練受講者を正社員雇用したことがない事業主であること

若者チャレンジ訓練の主な要件

�@自社内訓練（OJT)と座学（Off-JT)を組み合わせた訓練で、OJTの割合が１割以上９割以下であること

�A１ヶ月あたりの訓練時間数が１３０時間以上であること

�B訓練期間が３ヶ月以上２年以下であること

�Cジョブカード様式４（評価シート）を作成し、それによって受講者の職業能力評価を行うこと

受給金額

＜訓練奨励金＞・・・訓練実施期間に訓練受講者１人あたり１５万円／月額

＜正社員雇用奨励金＞・・・訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合、１人あたり、
・１年経過時・・・５０万円
・２年経過時・・・５０万円

申請の流れ

�@訓練実施計画を作成し、労働局（又はハローワーク）へ提出

�A労働局（又はハローワーク）が訓練実施計画の内容を確認

�Bハローワークなどに求人を提出し、訓練受講者を募集
→又は、既に雇用している労働者の仲から受講者を募集

�C訓練を実施

�D訓練終了後、２か月以内に支給申請

�E訓練奨励金の受給

�F正社員雇用後１年経過時、２年経過時に支給申請

�G正社員雇用奨励金の受給

受給チェックポイント

自社内で訓練を行いたい

正社員登用したい有期契約労働者がいる。

受給できる可能性があります！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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