均衡待遇・正社員化推進奨励金 共通教育訓練制度について｜神戸助成金申請オフィス
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均衡待遇・正社員化推進奨励金 共通教育訓練制度とは
＜共通教育訓練制度の導入＞
パートタイマー･有期契約労働者に対して、正社員と同じ内容と時間による教育訓練制度を設け、延べ１０人に対し実施、修了した場合に支給されます。
※教育訓練として認められない内容
①基礎的な知識、能力を付与するためのもの
②講義が全く含まれないもの
③労働関係法令により、実施が義務づけれれているもの
受給要件
①制度導入日から２年以内に、延べ１０人以上（大企業は３０人）に実施・修了させたこと
※平成２３年度中は制度の対象労働者の３割以上に実施・修了させた場合でも可。
②訓練修了者の１／２以上が雇用保険の被保険者であること
③訓練適用日および支給申請日において、正社員を雇用していること
受給金額
４０万円（大企業は３０万円）
申請の流れ
①共通教育訓練制度定める。
②制度を導入してから２年以内に述べ1０名以上に訓練を実施。
③修了させた日の翌日から６ヶ月経過後、３ヶ月以内に支給申請。
受給チェックポイント
正社員・パートタイマーがいる。
教育訓練制度を導入する。
受給できる可能性があります！
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