均衡待遇・正社員化推進奨励金　健康診断制度制度について｜神戸助成金申請オフィス

均衡待遇・正社員化推進奨励金　健康診断制度制度とは

＜健康診断制度の導入＞
パートタイム・有期契約労働者に対して健康診断制度を設け、延べ４名以上に実施した場合に支給されます。

※健康診断の内容・・・下記のうちいずれか１つ以上を実施する必要があります。
・雇入時健康診断（全額を事業所が負担すること）
・定期健康診断（全額を事業所が負担すること）
・人間ドック（半額以上を事業所が負担すること）
・生活習慣病予防検診（半額以上を事業所が負担すること）
※雇入時健康診断、定期健康診断を常時使用する労働者に対して行う場合は対象外

受給要件

�@健康診断制度を定めること。

�C制度を新たに設けてから２年以内に、延べ４名以上に実施すること。

受給金額

４０万円（大企業は３０万円）

申請の流れ

�@健康診断制度を定める。

�A制度を導入してから２年以内に述べ４名以上に健康診断を実施。

�B実施日の翌日から６ヶ月を経過した日から３ヶ月以内に支給申請。

受給チェックポイント

健康診断制度を導入し、延べ４名以上に実施する

受給できる可能性があります！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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